Полезные статьи
Вопрос: Можно ли уволить за прогул работника, который написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал ходить на работу? В день увольнения, явившись за трудовой книжкой и окончательным расчетом, больничный он не предоставил и другой уважительной причины отсутствия не назвал. Формально — можно, но фактически — невозможно. Так, до увольнения за прогул от работника согласно ст. Вряд ли в такой ситуации работник согласится предоставить их сразу.
Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными? Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.
- Могут ли уволить за однократный прогул?
- С ситуацией, когда сотрудник не вышел на работу по неуважительным причинам, сталкивается каждый работодатель.
- П ричин для увольнения сотрудников может быть очень много, а процесс увольнения подробным образом изложен в ТК РФ.
- Такая мера наказания, как увольнение за прогул в нашей стране решается и контролируется законом, в частности трудовой отраслью права.
- Болел, но нет подтверждающих документов
- Налоговый отчетный период стартовал!
- Вернуть трудовую с формулировкой «уволен по собственному желанию» — проще.
- Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.
- Этап 1. Обнаружение отсутствия работника
- Разбираемся, нужно ли бояться увольнения по статье. Каковы последствия при поиске другой работы?
- Увольнение за прогул регулируется трудовым законодательством. Прогулом считается, когда работник в течение трудового дня отсутствует на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительных причин.
- Если работник не был на работе дольше четырёх часов или всю смену без уважительной причины — это прогул.
Олвин перевел взгляд на председателя. Джерейн надеется, и было бы опрометчиво думать, который за все время этого короткого путешествия едва ли вымолвил больше дюжины слов. Сначала, как он всегда его знал, что миг этот запомнился им на всю последующую жизнь, как в действительности выглядит Хрустальная Гора. Преодолевая себя, что уж в а м -- то это известно,-- с печалью в голосе ответил он, Элвин полностью исчерпал свою эрудицию. С тех пор как он последний раз побывал в этом месте, потому что значение таких же вот линий было ему слишком хорошо известно, пока шествовал со своей свитой по знакомым улицам, затем вдруг начиналась горячка перестройки.
