В Минтруда напомнили о действиях, если больничный потребовался до или во время отпуска
Если работодатель оформил в том числе оплатил работнику ежегодный отпуск по графику отпусков, а работник перед ежегодным отпуском взял больничный, который продолжается и во время отпуска, то этот отпуск на дни, совпавшие с больничным, нужно продлить или перенести на другой срок. Однако есть исключения. Например, в следующем случае. Не продлевается отпуск из-за того, что работник во время его взял больничный по уходу за ребенком, в том числе ребенком-инвалидом.
Сроки ухода работников в ежегодный отпуск должны быть определены графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Но бывают ситуации, когда ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен. Одна из таких ситуаций - когда работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске , заболел или получил травму. У бухгалтера в такой ситуации появляются вопросы: как документально оформить продление или перенос отпуска, нужно ли пересчитывать отпускные, как оплатить больничный? В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Согласовать с работником продление или перенос отпуска, оплатить первые три дня больничного и внести изменения в кадровые документы. Читатель Леонид спрашивает: «Надо ли менять даты отпуска, если работник перед ним ушел на больничный? Если да, то как это оформить? Если сотрудник перед отпуском ушел на больничный и вернулся до его начала, ничего менять не нужно.
Похожие статьи
- Как сделать букет из конфет своими руками для начинающих пошагово видео
- Как сделать на телефоне скриншот самсунг
- Гардеробная из стеллажей своими руками - Гардеробная комната в спальне, как сделать красиво и
- Как сделать телеантенну своими руками - Ключ к бесплатному ТВ - Супер антенна для цифрового ТВ